Führung, Kommunikation & Teamarbeit: Lösungen für echte Herausforderungen
- INNSEL
- 16. März
- 4 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 10. Apr.
Echt. Direkt. Wirksam. – Wenn Führung, Teams und Kommunikation auf die Probe gestellt werden
Es gibt diese Momente, in denen in einer Organisation einfach nichts mehr funktioniert. Die Stimmung kippt, Entscheidungen ziehen sich, Missverständnisse häufen sich – und irgendwann stehen alle da und fragen sich: Wie konnte es so weit kommen?
Ein Team, das vor einem Konflikt steht, den niemand direkt anspricht.Eine Führungskraft, die zwischen den Erwartungen von oben und den Bedürfnissen des Teams zerrieben wird.Eine Organisation, in der Kommunikation nicht mehr dazu dient, Lösungen zu finden – sondern Probleme zu verwalten.
Was jetzt?
Viele versuchen, einfach weiterzumachen. Hoffen, dass sich die Dinge von selbst regeln. Doch das tun sie selten. Manchmal braucht es einen Raum, in dem die richtigen Fragen gestellt, Perspektiven neu geordnet und echte Lösungen erarbeitet werden können.
Genau hier setzen wir an.
Warum wir tun, was wir tun
INNSEL ist entstanden, weil wir es selbst erlebt haben.
Wir haben in Teams gearbeitet, in denen viele das Gefühl hatten, dass „es so nicht weitergehen kann“. In der Führung von Teams waren wir gefordert, Entscheidungen zu treffen, während gleichzeitig viele – teils gegensätzliche - Erwartungen an uns heran getragen wurden. Wir haben Kommunikation beobachtet, die nicht zum Miteinander geführt hat, sondern zu Missverständnissen.
Und wir haben uns gefragt: Was braucht es, damit Organisationen und Teams nicht nur funktionieren, sondern wirklich gut arbeiten können?
Die üblichen Antworten haben uns nicht überzeugt.
Supervision kann wertvoll sein – aber sie bleibt oft zu abstrakt.
Führungskräftetrainings bieten theoretische Modelle – aber was ist mit der Realität?
Kommunikationstrainings lehren Rhetorik – aber was ist mit Klarheit?
Wir wollten Formate, die wirksam sind, weil sie auf den Punkt kommen. Die sich anpassen, aber nicht ausweichen. Die herausfordern, aber nicht überfordern.
Drei Angebote, die es so nur bei uns gibt – für Teams, Führungskräfte und Organisationen, die mehr wollen als „oberflächliche“ Lösungen.
Disaster.Werkstatt – Konflikte klären, Teams stärken
Wenn Teams nicht mehr arbeitsfähig sind, liegt das selten an Einzelpersonen. Es sind meist unausgesprochene Konflikte, schleichende Überlastung oder festgefahrene Muster, die den Alltag immer schwerer machen. Man kann das ignorieren oder aussitzen – aber meistens verschärft sich das Problem dadurch nur.
Die Disaster.Werkstatt ist der Raum für Teams, die wieder handlungsfähig werden wollen.
❌ Kein Teambuilding-Event.
❌ Keine Supervision, die nur analysiert.
✅ Ein klarer Prozess, um Blockaden aufzulösen und neue Wege zu finden.
Wann es Zeit ist, uns zu holen:
Wenn Kommunikation nicht mehr funktioniert und sich alle nur noch im Kreis drehen.
Wenn Konflikte unausgesprochen, aber deutlich spürbar sind.
Wenn die Motivation schwindet und kein Weg aus der Sackgasse erkennbar ist.
Wir gehen mit euch dahin, wo es klemmt – und sorgen dafür, dass am Ende ein gangbarer Weg sichtbar wird.
Rebel.Skillz – Führen heißt gestalten – nicht nur verwalten
Führung ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben in jeder Organisation. Wer führt, steht zwischen Mitarbeitenden, Geschäftsleitungen, Kund*innen und anderen Beteiligten – und muss dabei immer wieder Entscheidungen treffen, Orientierung geben und den Überblick behalten.
Doch oft sieht Führung anders aus:
📌 Lange Meetings, in denen viel geredet wird, aber nichts entschieden wird.
📌 Strategische Ziele, die zwischen Tagesgeschäft und Teamdynamik verloren gehen.
📌 Die Unsicherheit, wann man eingreifen sollte – und wann es besser ist, loszulassen.
Rebel.Skillz ist unser Leadership-Format für alle, die Führung bewusst gestalten wollen. Es gibt keine Patentrezepte – aber es gibt klare Strategien, Reflexionsräume und handfeste Werkzeuge, um sich in der eigenen Rolle sicherer zu fühlen und wirksam zu handeln.
Wann es Zeit ist, uns zu holen:
Wenn Führung als Gestaltungsaufgabe gesehen wird – nicht als Verwaltungsakt.
Wenn Entscheidungen sicherer getroffen werden sollen.
Wenn Widerstände besser erkannt und genutzt werden müssen.
Führung ist kein Titel – sondern eine Haltung. Und genau darum geht es hier.
Raw.Talk – Kommunikation, die ankommt
Kommunikation ist in jeder Organisation der Dreh- und Angelpunkt – und doch wird sie oft als Nebensache behandelt. Dabei entscheidet sie über Teamkultur, Führung, Produktivität und Konfliktlösung.
Wir alle kennen es:
📌 Meetings, in denen niemand sagt, was er*sie wirklich denkt.
📌 E-Mails, die eigentlich Klarheit schaffen sollen – aber nur noch mehr Fragen aufwerfen.
📌 Teams, in denen Konflikte nicht angesprochen werden, weil alle Angst haben, anzuecken.
Raw.Talk geht direkt an den Kern dieser Probleme. Keine Worthülsen, keine Floskeln – sondern klare, respektvolle und wirkungsvolle Kommunikation.
Wann es Zeit ist, uns zu holen:
Wenn in schwierigen Gesprächen Klarheit ohne Eskalation gefragt ist.
Wenn Kommunikation in Teams klarer und effektiver werden soll.
Wenn Meetings, Feedbackgespräche und Führungskommunikation auf ein neues Level gehoben werden sollen.
Raw.Talk ist kein klassisches Rhetorik-Training – es ist eine Haltung, die Klarheit in jede Art von Kommunikation bringt.
INNSEL – Echt. Direkt. Wirksam.
Diese Formate sind aus unserer Erfahrung entstanden. Sie sind keine fertigen Konzepte, sondern immer ein Prozess, den wir mit euch entwickeln.
Kein Standard-Coaching. Keine Standard-Modelle.Drei Formate, die wirken, weil sie auf den Punkt kommen.
Wenn es Zeit für Veränderung ist – dann sprechen wir darüber.
Kontaktiert uns gerne– wir begleiten euch.
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