INNSEL
steht für:
Innovation:
Einführung neuer, zukunftsweisender Ansätze und Methoden zur Weiterentwicklung in sozialpädagogischen/-arbeiterischen Handlungsfeldern sowie in Organisationen und Unternehmen, die ihre Verantwortung für Menschen ernst nehmen.
Nachhaltigkeit:
Sicherstellung langfristiger Wirkung und Stabilität durch nachhaltige Strukturen, Praktiken und der beruflichen wie auch persönlichen Weiterentwicklung – durch Beratungs- und Coaching- sowie Fort- und Weiterbildungsangebote für Fachkräfte, Teams, Träger*innen und Unternehmen.
Netzwerkbildung:
Etablierung und Pflege strategischer Partner*innenschaften und Kooperationen zwischen Gemeinden, Vereinen, Unternehmen und Fachkräften – für eine gemeinsame Verantwortungsgemeinschaft.
Strategische Planung:
Entwicklung fundierter, zielgerichteter Strategien zur effektiven Steuerung und Optimierung der sozialpädagogischen/-arbeiterischen Praxis sowie zur werteorientierten Organisationsentwicklung in Unternehmen.
Evaluation:
Systematische Bewertung und Analyse von Programmen, Strukturen und Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung und Qualitätssicherung – in sozialen Einrichtungen ebenso wie in Unternehmen verschiedenster Branchen.
Leadership:
Förderung von Führungskompetenz bei bestehenden und angehenden Leitungspersonen durch Beratung, Coaching und Fort-/Weiterbildung – unabhängig von Branche, Hierarchie oder Organisationsform.
